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在单位犯错造成经济损失单位要求个人赔偿多少?

发布时间:2019-07-07 08:11 来源:未知 编辑:admin

  有个人原因在单位填错单子,造成6万元损失,现在单位要求待岗2个月记过处分,还要个人赔偿5万1千元,两个组长承担一人一千五,两个单位领导承担每人三千,也就是他们四个人承担9000,...

  有个人原因在单位填错单子,造成6万元损失,现在单位要求待岗2个月记过处分,还要个人赔偿5万1千元,两个组长承担一人一千五,两个单位领导承担每人三千,也就是他们四个人承担9000,我一个人承担5万1,单位不出钱,这样合理吗?

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  劳动者因工作失误造成用人单位损失的,用人单位可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿损失。对经济损失的赔偿,可以从本人工资中扣除,但最高不能超过劳动者当月工资的20%。

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可单方解除劳动合同。这种对劳动者的惩罚已经够严重,根据“一事不再罚”法理,法律不应再支持职工赔偿工作失误造成单位的经济损失。

  1、用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。

  2、对于在职期间所导致的损失,应考虑劳动关系的特殊性。首先,在劳动关系存续期间,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。

  如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者就不再承担任何责任,此不符合公平原则。

  3、用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。再者,用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理。

  劳动部关于《工资支付暂行规定》第十六条规定, 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  可见,职工是否赔偿工作失误造成经济损失,是根据与单位订立的劳动合同,故此,虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任,单位可通过民主程序,依法制定的规章制度予以明确。单位不能随便确定职工的赔偿金额。如对单位的处罚有异议,你可以提起劳动仲裁、或者通过法院诉讼解决。

  任何人都会犯错误,要求职工赔偿工作失误造成全部经济损失,等于不允许职工有任何错误,显然违背常理。

  《劳动合同法》第三十九条第(三)项规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可单方解除劳动合同。这种对劳动者的惩罚已经够严重,根据“一事不再罚”法理,法律不应再支持职工赔偿工作失误造成单位的经济损失。

  在劳动关系中,用人单位依靠员工履行职能而带来巨大商业效益,但员工在经济地位上处于明显弱势,用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险,因此,经济损失赔偿应考虑劳动者的过错程度,并兼顾劳动者的实际收入水平予以确定。更多追问追答追问那有没有具体赔偿的比例?那如果单位咬定要我赔偿五万一,是不是就按20%一直赔偿到结束为止,如果我不肯赔这么多,他们就要我辞职,现在他们这么定就感觉是在逼我辞职追答你不可能赔这么多的,就是上法院也不会让你赔这么多,一般最多就是赔偿损失的30-50%,不可能超过一半的。另外,如果你的工资比较低,或者有老人和孩子需要抚养,法院还要考虑你家庭的经济状况,再作减轻。

  法院还会对是不是真的产生这么多损失进行调查,我觉得单位有可能夸大了损失。

  你如果不愿意赔,辞职也是不错的选择,这种单位不讲人性化,其实没什么可留恋的。不过你要注意,最好让他们和你解除合同,不要主动辞职,这样的话你可以一分钱也不赔。

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